Foros de Derecho para resolver sus dudas jurídicas

Hola,

hoy es 21 de abril de 2012. En diciembre de 2011 empecé a trabajar en una empresa de 12:30 a 14:30. A partir de enero, y después de que me insistieran mil veces, acepté trabajar también por las tardes. Realmente yo no quería trabajar por las tardes porque el horario no me venía bien pero después de que me insistieran tanto acepté. A principios de abril solicité un cambio de horario basándome en que las 3 horas y media que hago por las tardes las puedo hacer por las mañanas si en lugar de entrar a las 12:30 entro a las 9:00. También solicité que en caso de que este cambio no fuera posible me volvieran a colocar el horario que tenía en diciembre (sólo de 12:30 a 14:30). Me han contestado que no es posible ni lo uno ni lo otro, que si no puedo hacer el horario tal y como lo tengo ahora que firme una BAJA VOLUNTARIA. ¿Se considera esto una baja voluntaria? Realmente no lo es, sólo solicité un cambio de horario o volver a mi horario del principio. A mí me parece más bien un DESPIDO IMPROCEDENTE. ¿Alguién puede aconsejarme? ¿Qué debo hacer? Se supone que el martes 24 iré para firmar "voluntariamente" mi baja.
Mil gracias.

Hola, buenas tardes:

Siento mucho no poder ayudarte pues no se mucho acerca de derecho, sin embargo al leer tu caso me llamo la atenciòn que la empresa en la que yo laboro donde llevo casi dos años he visto mucha rotacion de personal y siempre ha sido por faltas injustificadas o por bajo rendimiento. A pesar de ello siempre se les hace firmar un documento de puño y letra en el que el mismo empleado informa que su baja es totalmente voluntaria. ¿Esto es correcto? de ser asi ¿porque se maneja de esta manera?

Quedo pendiente de sus comentarios.

Saludos.