Foros de Derecho para resolver sus dudas jurídicas

Buenas tardes a todos y muchas gracias por la existencia de este foro, en el cual varias veces he tenido dudas en temas legales y siempre me habéis aconsejado de manera perfecta.
Dicho esto, la semana que viene me contratará una nueva empresa de manera indefinida, pero me ha sorprendido que me preguntasen y pidieran mi tarjeta de paro y sobretodo que me preguntaran que si estaba cobrando el paro. Sé que esto es para saber qué tipo de contrato indefinido me hace, eso me ha dicho el de rrhh, debido a las bonificaciones y he mirado, y he visto esto

"Los empleadores que contraten antes del 31.12.2010 a trabajadores desempleados que sean beneficiarios de prestaciones o subsidios por desempleo o de renta activa de inserción, tendrán derecho a una bonificación del 100% del coste de Seguridad Social, hasta que la cuantía de la bonificación alcance el importe de la cuantía de la prestación que el desempleado tuviera pendiente de percibir al inicio de la relación laboral.
El trabajador deberá haber percibido al menos tres meses de la prestación a la que tenga derecho, antes de la contratación.
La bonificación para el empresario, no afecta al derecho del trabajador a recuperar las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocación"



mi pregunta es, ¿esto no vulnera los derechos de privacidad de la persona contratada?? primero porque yo dije que mi última experiencia profesional acabó un mes más tarde de lo que luego aparece en ñla tarjeta de paro, y dos, porque sgún mi cv, lo normal es que tuviese derecho a indemnización durante todavía un año más, cuando realmente me restan sólo 2 meses, y así verían que hace dos años ya cobré paro también (lo intuirán). ¿no es esta ley o norma nueva una manera de auditar al empleado de nueva contratación sobre información que debería ser absolitamente privada??

Entiendo que ante la actual crisis de desempleo en España, se han tomado medidas para incentivar a los empresarios a contratar a personas desempleadas que se benefician de un subsidio por desempleo. Creo que usted es una persona afortunada que le están haciendo un contrato indefiinido y el empresario no sólo le está ayudando, sino que él también se está beneficiando de ese incentivo por contratar a un desempleado. Así es que el beneficio es recíproco y justo.

En nada vulnera el derecho de privacidad porque esa información que usted ha proporcionado al inem para demandar empleo y cobrar paro la ha hecho pública. Además, no tiene sentido que pretenda conseguir empleo basándose en este beneficio o incentivo concedido al empleador para los trabajadores en paro y luego quiera exigir privacidad de este dato sobre el que se le ofrece empleo.