Foros de Derecho para resolver sus dudas jurídicas

Trabajo en una empresa en la que por decision del consejo de administración se esta llevando a cabo una politica de reducción de personal, dado que el nuevo socio mayoritario quiere mayor rentabilidad.
Se está llevando a cabo despidos por causas inventadas, asumiendo la propia empresa la improcedencia de los mismos y pagando la indemnización.
En otros casos se pactan jubilaciones anticipadas te envian al paro y te indemnizan de forma que sigas cobrando un salario similar y te aseguran un plan con la seguridad social para que cobres tu pension en base a lo que te corresponderia con tu base de cotizacion actual.
Todo ello de palabra y si dado el plazo para contestar no la quieres han llegado a destinarte a un puesto de trabajo mas penoso (peon de obra civil por ej.)
Todo esto lo llevan a cabo con la máxima prudencia, el comite no está al tanto de nada, ni actua en ningun sentido.
¿que se podria hacer en este caso? ¿es denunciable esta situación? ¿donde? como ?.......

El ERE encubierto es la táctica que están empleando muchísimas empresas, amparadas en la actual crisis económica. Y lo hacen asesoradas "legalmente" por algunos abogados para maquillar la situación empresarial y así tener la apariencia de "legalidad".

El Estatuto de los Trabajadores obliga a aplicar un expediente de regulación cuando una empresa extinga determinado número de contratos -fijos y temporales- en un periodo de 90 días. Por ejemplo, a partir de 10 despidos en una empresa de 100 trabajadores, desde el 10% de la plantilla en una de entre 100 y 300 empleados, y cuando se despide a 30 o más personas de una empresa con más de 300 asalariados. Si el empresario supera esta proporción mediante despidos individuales en dicho plazo se consideraría un ERE encubierto, por lo que incurriría en fraude de ley. Si es denunciado estaría obligado a recontratarlos a todos. Además, si en un primer periodo de 90 días una empresa de 300 despide a 28 y en el siguiente periodo a otros tantos, serían nulos a partir del despido número 29.

Hay empresas que para maquillar las cosas, se dan un margen de al menos 180 días entre despidos.